NOS MOVEMOS POR TI

Hace unos días opinamos sobre un hecho que es fácilmente contrastable, por lo tanto no mentíamos al publicarlo. La publicación data del 14 de septiembre, el 21 esos compañeros aún no habían cobrado. Matar al mensajero es muy habitual en este país, y sin embargo, ello no soluciona el problema; mirar para otro lado tampoco. Ni una mentira repetida infinidad de veces, se va a convertir en realidad.

Desde que trabajamos en el sector de las ambulancias, es habitual escuchar a nuestras empresas quejarse, porque la administración se retrasa de vez en cuando en el pago de las facturas; sobre todo, al final del ejercicio. Bien, esta situación que algunas empresas (no diremos nombres para no herir sensibilidades, centrándonos en lo que realmente importa), esgrimen como argumento para justificar los retrasos en el pago de los salarios a sus trabajadores, no lo podemos dar como válido ni aceptar, y lo vamos a explicar por puntos:

1.    En la Región de Murcia, hay actualmente siete empresas diferentes que trabajan en los ocho lotes del transporte sanitario licitados por el SMS en 2008. Cuatro de ellas, constituyen la UTE que gestiona el Lote Nº1 (Urgencias).

2.    Esta UTE es la que negocia y firma los acuerdos que marcan los límites en las relaciones laborales llamado CONVENIO.

3.    Los retrasos en el pago por parte del SMS, alegados por las empresas que han tenido dificultad; llamémoslo así, para abonar el salario el pasado mes de agosto, no han afectado al resto de empresas, que sí han cumplido con sus obligaciones.

4.    En ejercicios anteriores, estas mismas empresas si pagaban en forma, no en tiempo, pero pagaban al fin y al cabo.

5.    Que a fecha 14 de septiembre de 2017, había al menos dos empresas que no habían pagado a sus trabajadores: esto ES CIERTO. Que a fecha 21 de septiembre al menos una de ellas aún no había pagado las nóminas, también es cierto.

6.    Que una de esas empresas; defendida a capa y espada, con insultos por parte de algunos acólitos, tiene un acuerdo con sus trabajadores que supone una importante merma económica en el poder adquisitivo del trabajador, y que concede, a esta empresa, una considerable ventaja económica frente al resto de empresas que trabajan con el SMS de forma concertada, y que sí respetan el convenio: esto ES CIERTO.

7.    Que algunos compañeros de dicha empresa, nos acusan de que no les representamos y que se ha sentidos ofendidos: esto NO ES CIERTO. El CUT es el sindicato que tiene la mayoría en la mesa sectorial a nivel regional; no representamos todavía, a los compañeros de los Hospitales del Rafael Méndez de Lorca, Santa Lucía de Cartagena y Los Arcos de San Javier a nivel empresarial; al no tener allí ningún delegado de personal, pero sí les representamos a nivel sectorial. Por lo que estamos obligados a denunciar públicamente, lo que afecte gravemente al incumplimiento del convenio, cercenando los derechos obtenidos por los trabajadores, y firmados por estas empresas; dificultando por lo tanto, el avance lógico hacia la mejora constante en la calidad laboral y asistencial de nuestro empleo.

8.    Nos acusan de no hacer nada por los Técnicos de la Región y esto ES FALSO. No tienen ni idea, los palmeros y empresarios camuflados en cuentas manipuladas a tal efecto. Se olvidan interesadamente, del pequeño detalle de que las empresas son parte necesaria en la negociación.

9.    Que estas empresas, se niegan sistemáticamente a sentarse a comenzar la negociación del III Convenio Colectivo: ESTO ES CIERTO. Como prueba de ello, suspendieron el día de antes, la reunión del pasado día 15 de septiembre, convocada en el mes de Julio.

10.     Que a estas mismas empresas en el pasado, el sindicato CUT pudo contenerlas, ya que los envites a los trabajadores en la negociación del II Convenio eran considerables; de hecho, el ejemplo que vamos a exponer ahora, es la prueba empírica de las ideas y objetivos de la UTE en aquella negociación.

11.     Que la empresa ofendida, ha aplicado unilateralmente, con el conchabamiento necesario de su único sindicato con representación, una serie de medidas que violan e incumplen el convenio que esa misma empresa firmó; sobre todo, en lo tocante a materia salarial. Esto no sólo ES CIERTO, sino que es contrastable.

12.     Para acabar esta batería de puntos; se insinúa, que tenemos predilección por alguna empresa de fuera de la Región y que estamos dirigidos por ellas; bueno, quien nos conoce, que son muchos los compañeros, sabe que esto no es así; nos es indiferente, quien sea el intermediario entre la administración y nosotros. Siempre hay que exigir con lo pactado: a los de fuera y a los de dentro. No etiquetamos a las empresas como buenas o malas por su domicilio social, eso ya se lo ganan ellas, sean de donde sean.

Qué fácil es insultar y que sencillo imponer chantajes: paletos, tontos y demás lindezas nos han dicho, y sin embargo, no hacen más que reafirmarnos en nuestras convicciones. Somos profesionales del transporte sanitario, no vivimos del sindicalismo que padecéis vosotros. Nos alimentamos de nuestro trabajo, igual que el resto de compañeros. Formar parte de la representación legal de los trabajadores, acarrea situaciones como esta; lo aceptamos, al presentarnos para intentar defender los derechos de todos. Hablamos porque sabemos, y esto es porque nos informan y confían en nosotros.

La empresa a la que nos referimos, no tiene motivos para demorarse en el pago del salario apoyándose en el retraso del pago por parte del SMS. No, cuando está jugando en un terreno de juego favorable, y que les ofrece una solvencia económica que el resto de empresas no lo tiene. Nos parece deshonesto, que el SMS les page una cantidad en la que se tuvo en cuenta los conceptos salariales reflejados en el convenio, y que esta empresa, apelando a su viabilidad, a cambio de no reducir empleo, les pague bastante menos a sus trabajadores que a cualquier otro compañero de la Región de Murcia.

Todos estos recortes, tuvieron su raíz en la no actualización de las tablas salariales tras firmarlas en 2010 y 2011. En la reubicación de vehículos interhospitalarios y UME, y en el recorte que aceptaron las empresas en 2012, sin contar con los trabajadores; mientras el resto de empresas, congeló o buscó fórmulas para seguir respetando los conceptos básicos establecidos en el convenio, esta empresa, consiguió que sus resignados empleados, aceptasen un acuerdo impuesto a cambio siempre de no despedir a “alguien”, algo que los sufridos empleados aceptaron, y están padeciendo desde entonces. Consideramos que esta forma de actuar es COACCIÓN. En el sindicato CUT, somos conscientes de esta lamentable situación, y hemos podido constatar que el salario base se ha recortado en 195,72€, 10,61€ el plus de ambulanciero, 14,15€ el plus de transporte un total de 220,48€ por trabajador. Con una antigüedad de 5 años habría que sumar 9,79€ más a la pérdida, y si se realizaran 40 horas presenciales al mes, habría que sumar 78,19€ más de pérdida de poder adquisitivo por la variación del precio de la hora. En este caso hablamos de una pérdida de 298,67€ al mes, más 45,29€ de la prorrata de la paga extra, por lo que establecemos como pérdida neta del trabajador al mes: 341,26€. Al año estimamos, que entre los prorrateos de las pagas extra y demás conceptos, el trabajador deja de ganar al año más de 4.500€. A esta cantidad, hay que sumarle el ahorro del coste empresa, que supone también para la empresa en torno al 32%, y nos daría una cantidad en torno a 1.400€ anuales por trabajador. Si tenemos en cuenta que hay unos noventa trabajadores en esta empresa, estaríamos hablando de un ahorro en salarios en torno a los 405.000€ anuales en salarios, y de unos 130.000€ anuales en cotizaciones.

 

Todo este coctel de datos para deciros, que vuestro esfuerzo con la empresa asciende a más de 535.000€ anuales de ahorro (más de 89 millones de las antiguas pesetas). Con estos números bien podéis decir que la empresa podría ser vuestra de verdad.

 

Cualquier compañero de la Región de Murcia percibe unos conceptos, que un día sus empresas se comprometieron, firmando el II CONVENIO COLECTIVO, y que nada tiene que ver con “vuestro acuerdo”. A los compañeros que os llegáis a sentir ofendidos, y a los que os podéis sentir intimidados, antes de comenzar una nueva campaña en nuestra contra, queremos deciros, que lo transmitido son datos, no especulaciones; no es un ataque a “vuestra empresa”, y nos gustaría que realizarais un ejercicio de independencia para que mirándoos en el espejo, os sinceréis con vosotros mismos, que miréis a vuestros hijos, esposas o padres y os preguntéis:

·         ¿Os sentís agradecidos cuando os dan un par de días libres?

·         ¿Os sentís agradecidos cuándo os dejan salir un par de horas antes?

·         ¿Sentís gratitud cuando por motivos de enfermedad o fallecimiento de algún familiar os dejan asistir a su cuidado o despedida?

·         ¿Creéis que estos son favores?

·         ¿No estáis cansados de sentir agradecimiento al seguir trabajando con vuestra empresa por un módico descuento de más de 300€ al mes?

·         ¿Tenéis garantías de que todos los trabajadores realizáis el mismo esfuerzo?

·         ¿No os hierve la sangre de ver que la viabilidad de vuestra empresa no es peor que la de cualquiera de las que operan en la Región?

·         ¿Os gustaría tener las condiciones que vuestros compañeros de la Región?

·         En caso de cambiar de empresa por el nuevo concurso de adjudicación ¿Asumís estos salarios para siempre? O por el contrario ¿Os gustaría igualaros al resto de vuestros compañeros de la Región?

 

Recordad que un derecho NO es lo que alguien te debe dar, un derecho es lo que nadie te debe quitar.

 Podéis insultarnos, negarnos, decir que no os representamos; pero nosotros, desde el CUT, seguiremos luchando por nosotros y por vosotros, y aunque es cierto que no os representamos empresarialmente, sí lo hacemos de manera sectorial. Cuando os levantéis del atropello al que estáis siendo sometidos; cuando dejéis de lameros las heridas; cuando levantéis la cabeza, pensad que hay alguien dispuesto a ayudaros, a levantaros y a mantener la dignidad. El miedo infundado intencionadamente por “vuestra empresa” es solo eso: miedo rancio; y no es bueno vivir siempre con miedo a ser: despedido, a pedir mis derechos; ni se puede pretender, que otros luchen por mí indefinidamente.

Debéis saber, que el sindicato CUT está siempre ahí, a un golpe de click, a una llamada, a una conversación. Pero debéis saber que el movimiento se demuestra andando, y esto lo debéis hacer vosotros rompiendo las cadenas que os amarran, las que os engañan, o las que os meten la mano en vuestro bolsillo.

Terminamos recordando, que posiblemente en un futuro no muy lejano, trabajemos todos juntos en una misma empresa y entonces:

·         ¿Dónde quedarán las actuales empresas?

·         ¿Dónde quedará la dignidad de quienes defienden a “sus” empresas y niegan lo evidente?

·         ¿Quién nos va a representar y garantizar la subrogación, convenio, etc...?

En el sindicato CUT, ya lo hicimos en 2008 y en 2012 con el convenio, y en 2008 con las subrogaciones; si se diera la circunstancia, se hará en el 2018. Pensadlo, respirad sin insultar, miraos al espejo, reflexionad, hablad con vuestra familia, pensad que vale más levantar la cabeza por ellos que bajarla por “vuestros jefes” y si las respuestas a vuestras preguntas os remueven la conciencia, habéis de saber que no estáis solos, nosotros ya pasamos por vuestra situación. Nos movemos por nuestros hijos, nos movemos por nuestros compañeros; pero sobre todo nos movemos libres, seguros y con el orgullo de poder participar en el mantenimiento y la mejora del sector. Esperamos que pronto vosotros: oprimidos compañeros, podáis sumaros a este movimiento.

ÁNIMO Y ECHAD A ANDAR - CANDIDATURA UNITARIA DE TRABAJADORES -